雇用の責任を果たす。
給与の支払い、社会保険、勤怠・労務の管理、契約更新。働く人を雇用する会社として一つひとつの業務を担い、事業の拡大に合わせて管理体制を強化していきます。
私たちが人材紹介を始めたのは、
大学生のころでした。
「自分たちにもできるのではないか」。そんな思いから始めた仕事でした。製造職を希望する求職者と面談し、派遣会社へご紹介するなかで、企業と働く人のさまざまな事情に接してきました。
自分に合う仕事が、わからない。
採用した人が、なかなか定着しない。
仕事が決まることは、大切な一歩です。しかし、それだけでは解決できない課題がありました。人が足りなければ現場の負担は増え、働く条件への理解が十分でなければ、仕事を続けることが難しくなります。
経験や希望をどう聞くか。仕事内容をどう伝えるか。採用が決まる理由も、辞退に至る理由も、一件一件の紹介を通じて学んできました。
この経験を、紹介の先へ生かしたい。紹介に加えて、自社でも雇用と就業を支える人材派遣へ。その思いが、これからのHuman Capitalの軸にあります。