Human Capitalの人材紹介パートナー募集
人材紹介を、
始めませんか。
求人・集客・人材育成・運営まで。
Human Capitalが、
事業の立ち上げから支えます。
話を聞いてみる
新規参入も、既存事業の拡大も。
人材紹介を、次の事業の柱に。
まずは、
5人チームで目指す。
月間売上目標
キャリアアドバイザー（CA） 1人あたり月商200万円 × 5人
売上は目標です。体制・進捗によって変わり、達成を保証するものではありません。紹介できる求人も、
始めるための支援も。
Human Capitalが保有する製造分野の求人・案件へ、求職者をご紹介いただく事業です。
自動車・半導体・電子部品など、製造職の紹介に取り組んでいただきます。
人と、製造の現場をつなぐ。
自動車／半導体／電子部品などの製造職求職者と向き合い、
仕事を紹介する。
求職者の募集・面談を行い、経験や希望に合う当社の求人を提案。応募を希望する方を、当社へご紹介いただきます。
求人とノウハウで、
事業の立ち上げを支える。
求人を共有し、貴社が紹介業務に取り組める体制づくりを支援。事業計画から紹介開始後の改善まで、一緒に進めます。
担当業務や紹介・報酬の条件は、提携時に双方で確認します。
求人を渡して、
終わりには
しません。
事業計画から、紹介開始後の改善まで。
貴社が動き出すための準備を、
一緒に進めます。
01事業計画と、チームづくり。売上の計画から、キャリアアドバイザーの採用・育成まで。
事業の計画
いつ、どんな体制で始めるか。売上・人件費・集客費の見通しを整理し、開始までの準備を進めます。
人材の採用・育成
キャリアアドバイザーの採用要件を整理。面談での聞き方、求人の伝え方、紹介前の確認事項まで支援します。
02求人・集客と、紹介業務。求人をそろえるところから、日々の面談・紹介まで。
求人・集客
当社の保有求人・案件を共有。求職者への伝え方や集客方法を検討し、応募状況を見ながら改善します。
日々の紹介業務
応募者への連絡、面談、求人提案、紹介後の確認。必要な情報と担当者の役割を整理し、実際の対応を支えます。
03売上を伸ばす、運営の改善。紹介開始後も、数字を見ながら事業を育てる。
売上・収支の改善
応募・面談・紹介・入社と売上を確認。目標との差を捉え、集客費・人件費も含めて収支を見直します。
チームで目標へ
CA1人あたり月商200万円を目標に、一人ひとりの進捗を確認。集客と紹介業務の改善を重ねます。
貴社の体制で、どう始められるか。
まずは制度の説明から、ご案内します。
話を聞いてみる
始めるだけでなく、
黒字化を目指して。
体制と準備状況に合わせて計画し、
紹介開始後も、収支の改善を支えます。
黒字化を目指す期間
- 01
計画する。
開始時期、売上・費用の見通しを整理。担当者の採用・育成と、必要な準備を進めます。
- 02
紹介を始める。
求職者の募集・面談・求人提案を開始。応募を希望する方を、当社へご紹介いただきます。
- 03
改善を重ねる。
応募から入社までの進捗と売上を確認。集客費・人件費も含めて、収支を見直します。
よくあるご質問
これから人材紹介事業を始める段階でも相談できますか？
ご相談いただけます。事業計画、担当者の体制、必要な準備・手続きから整理し、事業の立ち上げを支援します。
既存の人材紹介会社も利用できますか？
ご相談いただけます。製造分野の紹介先を広げたい、集客やCAの育成を見直したいなど、現在の事業と課題を伺い、必要な支援を検討します。
費用や紹介報酬は、いつ確認できますか？
お問い合わせ後、貴社の体制や必要な支援を伺ったうえで、費用・紹介報酬を含む提携条件をご案内します。担当業務、支援範囲、条件を双方で確認してから、提携を進めます。
相談する前に、何を決めておく必要がありますか？
詳しい事業計画が固まっていなくても構いません。新規参入か既存事業の拡大か、現在の体制、開始を考えている時期など、お決まりの範囲でお聞かせください。