Data
応募数ではなく、入社と稼働につながる母集団形成を重視します。
法人担当者が判断しやすいよう、候補者接点と稼働実績を短く整理しました。
月間求職者数7,500工場、倉庫、物流領域を含む求職者接点
送客数500条件整理後に企業様へつなぐ候補者数
入社数90入社、定着を見据えた候補者提案
Issue
製造現場の人員不足は、採用だけの問題ではありません。
欠員が長引くと、採用費だけでなく現場負荷、教育コスト、納期リスクにも影響します。
01
採用までの時間が伸びる
応募が集まらない、面接につながらない状態が続くと、欠員状態が長期化します。
02
現場負荷が高まる
残業や休日出勤が増え、既存メンバーの疲弊や離職につながります。
03
生産計画が不安定になる
必要人数を確保できず、納期、品質、稼働率に影響が出やすくなります。
Service
現場条件を人材要件へ落とし込み、稼働開始まで支援します。
派遣、紹介、紹介予定派遣の相談に対応。現場責任者が使いやすい情報設計にします。
勤務シフト
日勤、夜勤、交替勤務を整理
勤務時間、残業見込み、休日条件を整理し、候補者に伝わる要件にします。
業務内容
組立、検査、梱包、加工に対応
作業内容、必要経験、身体負荷、安全教育の有無まで確認します。
通勤条件
駅距離、送迎、車通勤を確認
応募後の辞退を減らすため、通勤しやすさを早い段階で共有します。
稼働後フォロー
入社後の不安を放置しない
職場定着に向けて、稼働後の相談や状況確認まで継続します。
Performance
直近実績を、業界別に見える化します。
自動車、半導体、電子部品、その他製造領域の実績を整理しています。
自動車業界89.2%3か月以内定着率
半導体業界92.7%3か月以内定着率
電子部品業界94.4%3か月以内定着率
その他製造94.8%3か月以内定着率
Position
募集だけで終わらず、現場要件から稼働後まで伴走します。
求人媒体や一般的な派遣会社との差分を、法人担当者が比較しやすい表にしています。
| 支援領域 | 求人媒体 | 一般的な派遣会社 | ABHC |
|---|---|---|---|
| 工程理解 | △ | △ | ○ |
| 要件整理 | △ | △ | ○ |
| 候補者提案 | × | ○ | ○ |
| 稼働後フォロー | × | △ | ○ |
Flow
ご相談から稼働後フォローまで、6ステップで進めます。
募集人数だけでなく開始時期、勤務条件、教育体制、定着課題まで確認します。
Step 01
お問い合わせ
必要人数、時期、勤務地を確認します。
Step 02
ヒアリング
工程、シフト、通勤条件を整理します。
Step 03
要件設計
候補者へ伝える条件を明確にします。
Step 04
候補者提案
条件に合う候補者を提案します。
Step 05
稼働開始
受入準備と開始時の不安を減らします。
Step 06
フォロー
定着に向けた状況確認を行います。
Contact
製造現場の人員計画を、まずはご相談ください。
急な欠員補充、中長期の増員計画、派遣と紹介の使い分けまで、現場条件に合わせて整理します。
初回ご相談無料
紹介許可番号：13-ユ-318798
派遣番号：派13-318445